Organisationsentwicklung · Führung · Coaching

Zwei Perspektiven.
Eine Haltung.
Gemeinsame Wirkung.

Veränderungen gelingen dort, wo fachliche Expertise, Führungserfahrung und ein tiefes Verständnis für Menschen zusammenkommen.

Organisationsentwicklung und Veränderungsbegleitung

Wir begleiten Sie dabei, Zukunft strategisch zu gestalten und Veränderungen wirksam umzusetzen.

Führung und Führungskräfteentwicklung

Wir unterstützen Sie, Führung verantwortungsvoll und zukunftsfähig weiterzuentwickeln.

Digitalisierung und Transformation

Wir schaffen mit Ihnen Orientierung in Zeiten technologischen und organisatorischen Wandels.

Systemische Beratung und Coaching

Wir eröffnen Räume für Reflexion, neue Perspektiven und persönliche Entwicklung.

Sibylle Schieck

Organisation · Führung · Transformation

Mit über 30 Jahren Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung und mehr als 20 Jahren Führungserfahrung begleite ich Organisationen dabei, Veränderungen strategisch zu gestalten. Meine besondere Expertise liegt an der Schnittstelle von Organisation, Führung und Mensch – insbesondere bei der Entwicklung zukunftsfähiger Strukturen und der menschenorientierten Gestaltung von Veränderungsprozessen. Dabei ist mir wichtig, gemeinsam mit meinen Kundinnen und Kunden Lösungen zu entwickeln, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch im Arbeitsalltag tragfähig und nachhaltig wirksam sind.

Systemische Organisationsentwicklerin (DGSF; SYSCERT)·Absolventin Führungslehrgang - Führungsakademie Baden-Württemberg

Anna-Theresa Angst

Mensch · Entwicklung · Coaching

Im Mittelpunkt meiner Arbeit stehen Menschen mit ihren Ressourcen, Beziehungen und individuellen Entwicklungswegen. Ich begleite Einzelpersonen, Teams und Führungskräfte dabei, Orientierung zu gewinnen, neue Perspektiven zu entwickeln und Veränderungen persönlich wirksam zu gestalten. Meine Erfahrungen als Leitung im schulischen Bereich sowie in der behördlichen Personalentwicklung prägen dabei meinen Blick auf Lernen, Führung und Entwicklung. So verbinde ich personzentrierte Beratung mit fundierter Praxis- und Führungserfahrung und unterstütze Menschen und Systeme dabei, Veränderungsprozesse nachhaltig zu gestalten.

Personzentriert-Systemischer Coach (GwG) und Personzentrierte psychologische Beraterin (GwG/ DGfB)

Warum
Perspektive
hoch²?

Wir leben in einer bewegten Zeit, geprägt von Unsicherheiten und komplexen, globalen Veränderungen. In diesem Spannungsfeld wird Wandel zur konstanten Herausforderung für Organisationen, Teams und Führungskräfte. Gemeinsam verbinden wir mit "Perspektive hoch 2" zwei Perspektiven der Beratung: Organisation, Führung und Transformation auf der einen Seite sowie Menschen, Beziehungen und persönliche Entwicklungsprozesse auf der anderen. Zukunftsfähigkeit entsteht dort, wo Veränderung aktiv und mutig gestaltet wird. Wir unterstützen Sie dabei, Veränderungsprozesse bewusst zu gestalten und Strukturen zu stärken, die Lernen, Partizipation und Weiterentwicklung ermöglichen. Im Sinne einer lernenden Organisation entsteht so eine Kultur, in der Unsicherheit nicht lähmt, sondern als Ausgangspunkt für gemeinsames Wachstum genutzt wird.

50+ Jahre Berufs- und Führungserfahrung
2 Perspektiven für ganzheitliche Lösungen
4 Bereiche: Verwaltung, Wissenschaft, Bildung, Beratung
Wissenschaftliche Fundierung und Praxiserfahrung

„Nachhaltige Veränderungen entstehen dort, wo die Entwicklung von Menschen und Organisationen gemeinsam gedacht und gestaltet wird."